Как показала многолетняя практика судебно-экономической экспертизы часто возникают вопросы касаемо оплатой труда, которая даёт большой объём возможности совершать разные противозаконные действия по оплате труда; с правильностью установления сумм пенсий и возмещения вреда, которая играет значимую роль в социальной поддержки населения и защите прав граждан.
Судебная экспертиза по экономики труда, используется как средство получения доказательств, заключение которой обладает преимуществом научной обоснованности, помогает следствию и суду проводить всестороннее и полное расследование, и рассмотрение уголовных, экономических, административных и гражданских дел.
В Республики Узбекистан в целях повышения благосостояния населения каждый год производится увеличение размера заработной платы, пенсий, стипендий и социальных пособий, в результате, которого возникают вопросы по эконмике труда и её оплаты, расчета пенсии и пособий.
Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов, а также условий назначения государственных пенсий и социальных пособий.
Основной особенностью экспертного исследования операций по учету оплаты труда, пенсий и пособий является то, что состав преступной группы, как правило, не ограничивается сотрудниками бухгалтерии, а зачастую включает и персонал других отделов предприятия, а также посторонних лиц, получающих на свое имя под видом указанного рода выплат необоснованно начисленные им денежные суммы.
Задачей судебно-экономической экспертизы экономики труда при исследовании операций по труду и заработной плате является активизация усилий хозяйственных органов по рациональному использованию трудовых ресурсов, материальному стимулированию работников в соответствии с результатами их труда. В ходе экспертного исследования устанавливается, каким образом нарушение трудового законодательства и других нормативных актов по труду и его стимулированию отрицательно влияет на его результаты, когда оплата труда опережает производительность труда работников.
Судебно-экономическая экспертиза экономики труда определяет размер ущерба от правонарушений в организации труда, использовании трудовых ресурсов системы оплаты труда, а также разрабатывает предложения по профилактике названных отрицательных явлений.
Данное направление экономической экспертизы как экспертиза экономики труда делиться на исследования по нескольким группам вопросов:
– операции по труду и заработной плате;
– операции по назначению/начислению/выплате пенсий;
– операции по расчету (начисление)/выплате (выдача) пособий по возмещению вреда и др.
Расчеты с работниками были и остаются самым сложным участком учетной работы.
Судебно-экономической экспертизы экономики труда является исследование документов по труду и заработной плате в целях установления фактических данных об обоснованности определения и выполнения экономических показателей по труду и заработной плате, правильности их отражения в отчётности, а также выявления нарушений при планировании, использовании и составлении отчётности показателей по труду и заработной плате. Помимо этого, предметом судебно-экономической экспертизы экономики труда кроме исследований расчетов с персоналом также является исследование операций по расчету государственных пенсий, а также пособий – сумм возмещения ущерба, в результате нанесения вреда повреждением здоровью, причиненного работникам и гражданам.
Проверка расчетных операций по оплате труда заключается в установлении:
– все ли операции по расчетам с персоналом по оплате труда учтены в бухгалтерском учете хозяйствующего субъекта, не существует ли неучтенных расчетов;
– существуют ли обязательства по расчетам по оплате труда на конкретную дату и существенна ли сумма этих обязательств;
– правильно ли произведены начисления заработной платы и удержания из нее, соответствуют ли данные бухгалтерской отчетности записям в регистрах синтетического и аналитического учета операций;
– все ли обязательства по расчетам отражены именно в тех учетных периодах, когда имели место;
– раскрыты и представлены ли обязательства по расчетам в бухгалтерской отчетности в соответствии с нормативными документами по учету и отчетности.
Для решения вопросов по труду и заработной плате следует начинать с проверки документального оформления трудовых отношений с работниками организации, а также изучения первичных и сводных документов, таких как приказы, распоряжения о приёме на работу, переводе на другую работу, прекращение трудового договора; личные карточки; приказы о предоставлении отпусков; табели учёта рабочего времени и расчёта заработной платы, расчётные ведомости; сводные табеля, ведомости на начисления премий и др.
Цель экспертного исследования операций по труду и заработной плате заключается в исследовании соответствия требованиям действующего порядка операций по начислению и выплате заработной платы, исчислению страховых взносов в фонды социального страхования и в пенсионный фонд, а также налога на доходы физических лиц, операций по правильности начисления пенсий и пособий по возмещению вреда.
Государственный судебный
эксперт Медзвецкая Э.И.